Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, çalışanlar arasında Y kuşağının artmasıyla sigortacılıkta insan kaynakları uygulamalarının ciddi bir değişim yaşadığını, genç çalışanlarla birlikte sektöre canlılık geldiğini ifade etti.
Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, insan kaynaklarının (İK) son 10 yılda ciddi bir değişim yaşadığını belirtti. Pamukçu, "Bundan 10 yıl önce İK politikalarının gündemini özlük işleri ve yasal süreçler oluştururken, artık tüm İK'cıların gündemini yetenek yönetimi, motivasyon, verimlilik, çalışan memnuniyeti oluşturuyor" dedi.
'SİNERJİMİZ ARTIYOR'
Türk Nippon Sigorta olarak kendilerini genç ama tecrübeli bir şirket olarak tanıtmayı sevdiklerini ifade eden Pamukçu, sözlerine şu şekilde devam etti: "Özellikle son yıllarda Y kuşağının şirketimizde artmış olmasıyla şirket içerisinde sinerjimiz ve hareket alanımız daha bir canlandı diyebiliriz. Şirketimizin %59'luk bir bölümü Y kuşağından oluşuyor; bu nedenle bu kuşağın ve genç yeteneklerin şirketinizi tercih etmeleri için fark yaratmanız gerekiyor. Biz bu farkı, Türk Nippon Sigorta olarak, çalışanlarımızın gelişimlerine önem vererek ve onları bu alanda her zaman destekleyerek yarattığımızı düşünüyoruz."
GENÇLERİN GÖRÜŞLERİ BİZİM İÇİN ÖNEMLİ
Özellikle son 1 yılda yeni mezun işe alımlarının oldukça arttığına değinen Pamukçu, "Yeni mezun / genç yetenekleri bünyemize katarak onlara hem teknik hem de kişisel gelişim adına fırsatlar sunuyoruz. Genç yeteneklerimizin yaşam boyu öğrenmeyi benimsemelerini, şirket kültürümüzle onları yetiştirmeyi hedefliyoruz. Bunların dışında, İK olarak süreçlerimizi kurarken / yenilerken çalışan motivasyonunu ve bağlılığını ön planda tutuyoruz. Tüm çalışanlarımızı dinleyerek onların fikirlerini alıyoruz. Özellikle yeni projelerde genç çalışanlarımızın görüşleri bizler için oldukça önemli oluyor" dedi.
