Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, genç yetenekleri çekmek için şirketlerin fark yaratması gerektiğini söyledi. Türk Nippon Sigorta olarak bu farkı, çalışanlarının kişisel gelişimini her zaman destekleyerek yarattıklarını ifade eden Pamukçu, genç ama tecrübeli bir şirket olduklarını sözlerine ekledi.
Türk Nippon Sigorta Genel Müdürü Dr. E. Baturalp Pamukçu, dünyadaki ve Türk Nippon Sigorta’daki insan kaynakları (İK) uygulamalarını değerlendirdi. İK’nın son 10 yılda ciddi bir değişim yaşadığını belirten Pamukçu, “Bundan 10 yıl önce İK politikalarının gündemini özlük işleri ve yasal süreçler oluştururken, artık tüm İK’cıların gündemini yetenek yönetimi, motivasyon, verimlilik, çalışan memnuniyeti oluşturuyor” dedi.
Aynı şekilde İK’nın konumunun da değiştiğini kaydeden Pamukçu, artık İK departmanlarının şirketlerin süreçlerine hakim, inovatif, yenilikçi ve stratejik bir departman haline geldiğini vurguladı. Değişimin başlamasının nedenleri arasında genç kuşağın yaklaşık 10 yıldır şirketlerde var olmasını ve teknolojinin ilerlemesini gösteren Pamukçu, “Eskiden daha resmi ve eski formatlarda yapılan iş görüşmeleri, Skype, telefon üzerinde görüşme, video konferans gibi daha modern formatlara taşınmaya başlandı. Genç kuşağın tüm dünyaya getirdiği yenilik, modernleşme ve dijitalleşme neredeyse tüm İK politikalarında etkisini göstermeye başladı. Eskiden kullanılan programlar, yerini web tabanlı programlara bıraktı” diye konuştu.
“GELİŞİM KONUSUNA ÖNEM VERİYORUZ”
Türk Nippon Sigorta olarak kendilerini genç ama tecrübeli bir şirket olarak tanıtmayı sevdiklerini ifade eden Pamukçu, sözlerine şu şekilde devam etti: “Özellikle son yıllarda genç çalışanlarımızın şirketimizde artmış olmasıyla, şirket içerisindeki sinerji ve hareket alanı canlandı. Genç yeteneklerin şirketinizi tercih etmeleri için fark yaratmanız gerekiyor. Biz bu farkı, Türk Nippon Sigorta olarak, çalışanlarımızın gelişimlerine önem vererek ve onları bu alanda her zaman destekleyerek yarattığımızı düşünüyoruz. Çalışanlarımız için hem teknik hem de kişisel gelişim adına fırsatlar sunuyoruz. Genç yeteneklerimizin yaşam boyu öğrenme güdüsünü benimsemelerini ve şirket kültürümüzle onları yetiştirmeyi hedefliyoruz” dedi.
EĞİTİM VE GELİŞİM YILI
Türk Nippon Sigorta, şirket bünyesinde düzenlenen tüm iç ve dış kurumsal eğitimleri bir çatı altında toplamak amacıyla TNS AKADEMİ’yi kurarak, eğitim çalışmalarına başladı.
TNS AKADEMİ bu yıl; teknik / mesleki bilgi ve beceri, kişisel ve yönetsel gelişim, yabancı dil gibi ana konu başlıkları altında çeşitli eğitimler düzenleyerek çalışmalarına start vermiştir. Telefonda Etkili İletişim / Kurum Kültürü, içerisinde koçluk, geribildirim, yönetim becerileri gibi farklı konu başlıkları olan, uzun dönemli olarak düzenlenen Yönetici Gelişim Programı, sigortacılık ile ilgili kısa ve yine uzun dönemli teknik eğitimler ile yabancı dil eğitimleri, takım çalışması, müzakere teknikleri ve koçluk eğitimleri bu sene TNS Akademi çatısı altında düzenlenen ve çalışanlardan oldukça güzel geri bildirimler alınan eğitim programlarından sadece birkaçı.
Eğitimlerin planlanma safhasında özellikle interaktif ve geribildirimle beslenen ve sürekli öğrenmeyi ilke edinmiş eğitim firmaları ve eğitmenlerle, çalışanların bir araya getirilmesine özen gösterilmektedir.
KEYİFLİ SEMİNERLER
Türk Nippon Sigorta, çalışanlarının iş ve özel hayat dengelerini sağlamak adına, nefes, stres yönetimi, yoga, çocuğum ve ben gibi iş dışı platformlarda, ilgili konularda uzman kişilerle çalışanlarını bir araya getirdiği TNS-TALKS adı verilen seminerler düzenlemeye başladı.
